Hoe wij in 21 dagen een toegewijd team opbouwen
De weinig glamoureuze mechaniek achter drie weken opstarten: een vaste bank, één aannamelat en een onboarding die gerepeteerd is in plaats van geïmproviseerd.
Drie weken van handtekening tot een team met namen dat productiecode schrijft, klinkt als een verkoopcijfer. Dat is het niet — het is de uitkomst van drie dingen waarin we jaren eerder hebben geïnvesteerd, ruim voordat een specifieke klant erom vroeg.
Het eerste is een vaste bank. Wij houden ervaren specialisten in elke discipline tussen opdrachten in dienst, betaald, werkend aan interne producten of roulerend in gildewerk. Het is duur en het is de hele reden dat er binnen tweeënzeventig uur een shortlist kan bestaan.
Het tweede is één aannamelat. Iedereen bij Blocify — intern of bij klanten — heeft dezelfde technische toets en hetzelfde vakinterview bij de practice lead doorlopen. Daardoor hoeven we niemand opnieuw te toetsen voordat we hem voorstellen.
Het derde is een gerepeteerde onboarding. Toegang, omgevingen, securitytraining en de rondleiding door de codebase zijn een checklist, geen improvisatie. Een eerste samengevoegde pull request binnen vijf werkdagen is een doel dat we intern meten en publiceren.
Wat we niet inkorten is uw interview. U spreekt iedere persoon en u heeft een veto. Een team dat zonder de klant is samengesteld, is een team dat de klant nooit helemaal vertrouwt — en vertrouwen is wat de komende zes maanden snel maakt.
Het eerlijke voorbehoud: eenentwintig dagen veronderstelt een discipline die wij al in huis hebben. Heeft u iets werkelijk ongebruikelijks nodig, dan zeggen we dat het zes weken duurt en waarom, in plaats van iemand voor te stellen die bijna past.