Team
Vierenzeventig specialisten in acht disciplines — kantoren in Den Haag en Prishtina, met practice leads in Duitsland en Skopje. Allemaal op onze eigen loonlijst. Geen onderaannemers, geen gedeelde resourcepool, geen bureaulaag tussen u en de mensen die het werk doen.
Alles hieronder is de methode: hoe wij een team ontwerpen op uw roadmap, hoe wij ervoor werven, hoe u het interviewt, hoe wij het aansturen — en hoe het na twaalf maanden van u wordt.
Leiding
Geen accountmanagers. De mensen die uw opdracht afbakenen zijn dezelfde mensen die er verantwoordelijk voor zijn, en zij blijven bereikbaar zolang die duurt.
Algemeen directeur (CEO)
Leidt de commerciële kant van Blocify vanuit Den Haag. De eerste persoon die u spreekt en degene die verantwoordelijk is voor het resultaat — zij zet u daarna niet door naar een accountmanager.
Managing director
Verantwoordelijk voor de zakelijke kant van elke opdracht: hoe werk wordt afgebakend, geprijsd en vastgelegd. Zit bij het eerste gesprek en blijft bereikbaar zolang de samenwerking duurt.
Chief operating officer
Verantwoordelijk voor snelheid, kwaliteit en het wekelijkse voortgangsrapport over alle lopende opdrachten. Stuurt bezetting en de wervingspijplijn die binnen drie weken een team met namen neerzet.
Chief technology officer
Bewaakt de technische standaard over alle opdrachten en tekent persoonlijk af op de architectuur van elk nieuw traject. Leidt de interviewronde die elke engineer bij Blocify heeft doorlopen.
Practice leads
Practice leads voeren het aannameinterview voor hun vakgebied, beoordelen de architectuur en schuiven aan bij uw delivery reviews. Zij zijn de kwaliteitslat, in persoon.
Head of design & creativity
Leidt de discovery en beheert de designsystemen waar onze engineers tegenaan bouwen. Levert tokens en componentbibliotheken die gekoppeld zijn aan echte code, geen statische mockups.
Head of mobile
Twaalf apps in de stores binnen fintech, retail en logistiek. Beheert de mobiele releasepipeline en de prestatiebudgetten waaraan we elke build toetsen.
Head of commerce
Vijftien jaar in Europese en Noord-Amerikaanse retail en B2B-commerce. Heeft catalogi met honderdduizenden artikelen gereplatformd zonder een seizoen organisch verkeer te verliezen.
Head of customer experience
Leidt de klantenserviceoperatie: prognoses, roosters, coaching en het kwaliteitsmodel dat we wekelijks met elke klant afstemmen.
Head of AI
Bouwt de evaluatiesuites die bepalen of een AI-functie live gaat. Allergisch voor demo's die nooit tegen een gecontroleerde dataset zijn gescoord.
Head of blockchain
Vier mainnet-launches in twee jaar, geen kritieke bevindingen na livegang. Schrijft de invarianten voordat het contract er is.
Methode
Een gerepeteerd proces, geen streven. Elke stap heeft een eigenaar, een doorlooptijd en een resultaat dat u aan het eind ontvangt.
Dag 1–3
We modelleren het team op uw roadmap voordat we iemand met naam noemen: welke rollen, welk ervaringsniveau, in welke volgorde, en waar de kwetsbare afhankelijkheden zitten.
Dag 4–12
Kandidaten komen eerst van onze bank, daarna uit een actieve pijplijn per discipline. Iedereen doorloopt dezelfde technische toets als onze eigen mensen.
Dag 12–16
U spreekt iedereen voordat ze aan boord komen en u heeft het laatste woord. We hebben nooit aangedrongen op een plaatsing waar een klant twijfels bij had.
Dag 17–21
Toegang, omgeving en security-onboarding zijn vóór dag één afgerond. Eerste productiecommit binnen vijf werkdagen, in de eerste sprint gekoppeld aan een ervaren collega.
Doorlopend
Een delivery lead bewaakt het ritme en rapporteert wekelijks. Ontwikkelplannen, gildereviews en vervangingsdekking houden het team stabiel in plaats van alleen bezet.
Vanaf maand 12
We plannen het vertrek bij de kickoff. Documentatie, meelopen en een formele overdrachtsperiode zorgen dat het team waarop u bouwt uw eigen team kan worden.
De bank
Wij houden ervaren specialisten tussen opdrachten door op de bank, betaald, werkend aan interne producten. Het is duur, en het is de enige reden dat er binnen tweeënzeventig uur een shortlist kan liggen.
De kern van elk productteam. TypeScript in strict mode, infrastructuur als code, ervaring met piket.
Cross-platform als standaard, native waar het product afhangt van platformdiepte.
Onze eigen afdeling in Prishtina — in dienst, opgeleid en intern gecoacht in zes talen.
Design dat als tokens en componenten wordt opgeleverd, gekoppeld aan de code die uw engineers schrijven.
Evaluatie eerst. Elke modelwijziging wordt gescoord voordat die een klant bereikt.
Auditgerichte Solidity, account abstraction en on-chain data-infrastructuur.
Ingebed in de oplevering, niet er achteraf aan geplakt.
Eén verantwoordelijke per opdracht. Wekelijkse schriftelijke rapportage, zonder uitzondering.
Modellen
2–4 specialisten
5–9 specialisten
5–25 medewerkers
Groeit voorbij 20
Cultuur
Continuïteit is de goedkoopste manier om kwaliteit hoog te houden. Alles hier bestaat om blijven de vanzelfsprekende keuze te maken voor goede mensen.
De persoon die u spreekt is de persoon die levert. Wij rouleren niemand om onze bezetting te sturen, en presenteren geen profielen die we niet daadwerkelijk kunnen leveren.
Budget voor certificering, congressen en opleiding komt van ons. Elke specialist heeft een ontwikkelplan dat per kwartaal wordt besproken, en beschermde gildetijd in de agenda.
Klantteams worden bemenst uit dezelfde pool en tegen dezelfde standaard als ons eigen werk. Er is geen B-team, en er zijn geen junioren die op uw tijd leren.
94% van de specialisten zit na twaalf maanden nog op dezelfde opdracht. Continuïteit is het goedkoopste kwaliteitsmechanisme dat er is, dus leggen we het contractueel vast.
Wij werven in elke discipline op deze pagina — engineering, mobile, commerce, design, AI en de klantenservicevloer in Prishtina.
Openstaande functiesAan de slag
Beschrijf de situatie zoals die werkelijk is. U krijgt een uitgewerkt voorstel terug, een team met namen, een vaste planning en een bedrag dat u aan een bestuur kunt voorleggen.
Een partner reageert binnen één werkdag — met vragen, niet met een verkooptraject.